
Міністерство освіти і науки оголосило про старт громадського обговорення проєкту професійного стандарту «Фахівець з управління дослідницькими даними».
Професійні стандарти в кадровій роботі
Профстандарт розробили у відповідності до Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів. Як пояснюють у МОН, це спрямовано на виконання Національного плану щодо відкритої науки, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів у 2022 році.
Пропозиції та зауваження приймають аж до 20 січня. Усі охочі можуть надсилати листи на електронну пошту [email protected]. При цьому в темі слід вказати: «Пропозиції до проєкту професійного стандарту», а саму пропозицію зберегти у форматі doc, docx або rtf.
Контактна особа, що відповідає за розроблення проєкту професійного стандарту — Ольга Миколаївна Бразовська, 044 287 82 65.
Зверніть увагу: анонімні звернення МОН не приймає.
Після завершення цього етапу результати публічного громадського обговорення оприлюднять на сайті Міносвіти.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.