
Міністерство освіти і науки оголосило про старт громадського обговорення проєкту професійного стандарту «Фахівець з управління дослідницькими даними».
Професійні стандарти в кадровій роботі
Профстандарт розробили у відповідності до Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів. Як пояснюють у МОН, це спрямовано на виконання Національного плану щодо відкритої науки, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів у 2022 році.
Пропозиції та зауваження приймають аж до 20 січня. Усі охочі можуть надсилати листи на електронну пошту [email protected]. При цьому в темі слід вказати: «Пропозиції до проєкту професійного стандарту», а саму пропозицію зберегти у форматі doc, docx або rtf.
Контактна особа, що відповідає за розроблення проєкту професійного стандарту — Ольга Миколаївна Бразовська, 044 287 82 65.
Зверніть увагу: анонімні звернення МОН не приймає.
Після завершення цього етапу результати публічного громадського обговорення оприлюднять на сайті Міносвіти.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті