
Робота в умовах похолодання, снігу та ожеледиці залишається вагомим викликом для безпеки працівників навіть попри загальне потепління та поступове підвищення середньої температури взимку. Держпраці нагадала роботодавцям, що зимовий період потребує особливої уваги до умов праці та стану здоров’я працівників.
Дбаємо про здоров’я працівників узимку
Основними небезпеками є переохолодження, обмороження, приховане зниження точності рухів, підвищений травматизм через слизькі поверхні, додаткове навантаження на серцево-судинну систему.
Так, зниження чутливості рук та зменшення м’язової сили відбувається, коли температура наближається до нуля. Також погіршується координація рухів і швидкість реакції. Отже, зростає імовірність нещасного випадку.
Роботодавцям радять подбати про можливість регулярного обігріву та раціональне планування робочого часу, запровадження перерв для відновлення та відпочинку у теплих приміщень, де можна переодягнутися у сухий одяг та зігрітися за допомогою гарячого пиття. Також слід провести навчання, щоб працівники могли не лише розрізнити перші ознаки переохолодження та обмороження, а й надати допомогу.
Крім того, у Держпраці звернули увагу на таке явище як «холодовий стрес» — стан, за якого організм втрачає тепло швидше, ніж здатен його відновлювати. При цьому навіть незначне переохолодження може призвести до трагічних наслідків.
За інформацією Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.