Які ризики несе холод та як запобігти нещасним випадкам?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Важливо проводити навчання працівників

Які ризики несе холод та як запобігти нещасним випадкам?

Робота в умовах похолодання, снігу та ожеледиці залишається вагомим викликом для безпеки працівників навіть попри загальне потепління та поступове підвищення середньої температури взимку. Держпраці нагадала роботодавцям, що зимовий період потребує особливої уваги до умов праці та стану здоров’я працівників.

Дбаємо про здоров’я працівників узимку

Основними небезпеками є переохолодження, обмороження, приховане зниження точності рухів, підвищений травматизм через слизькі поверхні, додаткове навантаження на серцево-судинну систему. 

Так, зниження чутливості рук та зменшення м’язової сили відбувається, коли температура наближається до нуля. Також погіршується координація рухів і швидкість реакції. Отже, зростає імовірність нещасного випадку.

Роботодавцям радять подбати про можливість регулярного обігріву та раціональне планування робочого часу, запровадження перерв для відновлення та відпочинку у теплих приміщень, де можна переодягнутися у сухий одяг та зігрітися за допомогою гарячого пиття. Також слід провести навчання, щоб працівники могли не лише розрізнити перші ознаки переохолодження та обмороження, а й надати допомогу.

Крім того, у Держпраці звернули увагу на таке явище як «холодовий стрес» — стан, за якого організм втрачає тепло швидше, ніж здатен його відновлювати. При цьому навіть незначне переохолодження може призвести до трагічних наслідків.

За інформацією Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41375

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11575

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4602

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1848

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5876

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді