Як оплачувати простій на підприємстві?

Визначення простою наводить Кодекс законів про працю України:

Простій — зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 

Як табелювати простій

Запровадити простій можна не лише для всього підприємства, а й для окремого підрозділу чи навіть окремого працівника (на кого саме поширюється простій, зазначають у відповідному наказі).

У Державній службі з питань праці наголосили, що час простою не з вини працівника має бути оплачений на рівні не менш ніж дві третини тарифної ставки (відповідно до КЗпП). Важливо, що це правило так само діє і під час воєнного стану. 

Оплата має відбуватися тоді ж, коли й виплата заробітної плати.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці