Трудова експлуатація та торгівля людьми: чого остерігатись та де шукати допомогу?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Звертатися можна до різних державних органів

Трудова експлуатація та торгівля людьми: чого остерігатись та де шукати допомогу?

Державна служба з питань праці застерегла шукачів роботи від пастки трудової експлуатації. Тут перелічили такі ознаки цього явища: 

  • робота без офіційного оформлення або лише часткова виплата зарплати офіційно;
  • затримка чи невиплата зарплати;
  • вилучення паспорта або інших документів;
  • надмірна тривалість робочого дня, відсутність вихідних;
  • психологічний тиск і погрози.

Так, найчастіше при цьому сама вакансія може мати «вигідні» умови. У Держпраці закликали зважати на такі сигнали небезпеки:

  • високий заробіток без досвіду;
  • відсутність чітких умов або ж договору;
  • передоплата за працевлаштування чи документи;
  • неофіційна зайнятість.

Щоб уникнути проблем, варто обирати саме офіційне працевлаштування та заздалегідь перевіряти інформацію про роботодавця. До того ж, не варто нікому передавати свої особисті документи.

Якщо ж ви вже стали жертвою недобросовісних роботодавців, варто звернутися на гарячу лінію 1547 або ж до поліції. Також у Держпраці дали поради тим, хто став жертвою торгівлі людьми (такі люди мають право на безоплатну допомогу і конфіденційність). 

По допомогу можна звернутися до:

  • Міністерства соціальної політики та його територіальних органів (підрозділи з питань соціального захисту при обласних та районних держадміністраціях і органах місцевого самоврядування) — тут приймуть заяву для встановлення статусу особи, яка постраждала від торгівлі людьми, та нададуть одноразову матеріальну допомогу;
  • поліції — приймуть заяву про вчинення злочину;
  • прокуратури та суду — тут відбувається розгляд справ щодо торгівлі людьми;
  • гарячої лінії з протидії торгівлі людьми, запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі та дискримінації;
  • громадських організацій — надають притулок, медичну, психологічну, юридичну допомогу, сприяють реінтеграції.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці та Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41606

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11660

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4724

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1888

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5908

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді