Служба зайнятості підбила підсумки за 35 років роботи

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відомство назвало кількість працевлаштованих за вець цей час

Служба зайнятості підбила підсумки за 35 років роботи

Державна служба зайнятості відзначила 35 років існування (це відбулося 21 грудня) та підбила підсумки роботи за цей час. Так, за цей період відомство допомогло знайти роботу 22 мільйонам українців. 

Як прийняти працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості

Також у службі похвалилися результатами роботи за окремими напрямками:

  • підтримка захисників і захисниць та ВПО (роботу знайшли 62 тисячі учасників бойових дій та 133 тисячі внутрішньо переміщених осіб);
  • перенавчання пройшли 4 млн безробітних, ваучери на освіту отримали 100 тисяч, ще 540 тисяч — опанували нові навички у Центрах професійно-технічної освіти;
  • розвиток бізнесу (власну справу відкрили 434 тисячі українців — з підтримкою у вигляді одноразових виплат раніше чи грантів «Власна справа» зараз).
  • партнерство (зі службою співпрацюють більш ніж 150 тисяч підприємств).

У відомстві нагадали, що ще в 1999 році було запущено Єдину технологію обслуговування клієнтів та перші електронні картотеки, а у 2005 році запустили перший сайт, де наразі вийшло понад 20 тисяч публікацій. Після того, як у 2001-му з’явилося загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, функції виконавчої дирекції Фонду стали виконувати саме органи служби зайнятості. 

Наразі центри зайнятості щодня надають послуги приблизно 22 тисячам громадян та 8 тисячам роботодавців.

Як стверджують у службі зайнятості, зараз відбулася трансформація системи і впровадження проактивної підтримки (навчання, профорієнтація, гранти). Сьогодні це не 10% послуг, як раніше, а більш ніж 60%. Наразі відомство також реалізує різні державні програми: мікрогранти, компенсації роботодавцям, ваучери на навчання тощо. 

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41609

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11661

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4724

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1889

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5908

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді