Коли премія — не просто премія. Чи можуть покарати за відсутність виплати?

Питання преміювання працівників іноді може бути більш складним, ніж здається. 

Виплата премії звільненому працівнику: чи є порушенням

Так, Держпраці звернула увагу роботодавців на те, що безпідставне позбавлення працівника премії може, відповідно до законодавства, вважатися формою мобінгу (цькування).

Під цим розуміють систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця (окремих працівників чи групи), спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових та обов’язків.

Можуть зустрічатися такі форми тиску:

• безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
• створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення із психологічної рівноваги);
• безпідставне негативне виокремлення з колективу або ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
• нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
• нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
• необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці