Вимоги документа стосуються і приватних суб'єктів, і державних органів

На розгляд до Верховної Ради надійшов законопроєкт «Про цифрову доступність цифрових ресурсів та електронних послуг» № 14278-1.
Документ пропонує встановити, що вимоги цифрової доступності цифрових ресурсів та електронних послуг встановлюються національним стандартом та є обов’язковими до виконання у рівній мірі як приватними суб’єктами, які надають соціально значущі послуги/товари, так і територіальними громадами, юридичними особами публічного права, саморегулівними організаціями та органами держави.
Вимоги доступності хочуть поширити на:
- публічні електронні реєстри, інформаційні (автоматизовані), електронні комунікаційні та інформаційно-комунікаційні системи у власності держави, територіальних громад, юридичних осіб публічного права, саморегулівних організацій та інших юридичних осіб, що не належать до суб’єктів мікропідприємництва (під час надання послуг з пасажирських перевезень, послуг у сфері електроенергетики, поштового зв’язку, банківських, інших фінансових та супровідних до них послуг);
- електронні документи та інформацію на цифрових ресурсах таких суб’єктів, або тих, які ними адмініструються;
- платіжні застосунки та пристрої, інформаційні термінали;
- електронні послуги, що надаються органами державної влади або органами місцевого самоврядування, юридичними особами, що належать до сфери управління органів державної влади або місцевого самоврядування (або функції з управління корпоративними правами яких здійснюють органи державної влади чи ОМС).
Документ є альтернативним до поданого раніше урядом, і розширює вимоги на територіальні громади, юросіб публічного права, саморегулівні організації та держоргани.
За інформацією Верховної Ради України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.