Вимоги документа стосуються і приватних суб'єктів, і державних органів

На розгляд до Верховної Ради надійшов законопроєкт «Про цифрову доступність цифрових ресурсів та електронних послуг» № 14278-1.
Документ пропонує встановити, що вимоги цифрової доступності цифрових ресурсів та електронних послуг встановлюються національним стандартом та є обов’язковими до виконання у рівній мірі як приватними суб’єктами, які надають соціально значущі послуги/товари, так і територіальними громадами, юридичними особами публічного права, саморегулівними організаціями та органами держави.
Вимоги доступності хочуть поширити на:
- публічні електронні реєстри, інформаційні (автоматизовані), електронні комунікаційні та інформаційно-комунікаційні системи у власності держави, територіальних громад, юридичних осіб публічного права, саморегулівних організацій та інших юридичних осіб, що не належать до суб’єктів мікропідприємництва (під час надання послуг з пасажирських перевезень, послуг у сфері електроенергетики, поштового зв’язку, банківських, інших фінансових та супровідних до них послуг);
- електронні документи та інформацію на цифрових ресурсах таких суб’єктів, або тих, які ними адмініструються;
- платіжні застосунки та пристрої, інформаційні термінали;
- електронні послуги, що надаються органами державної влади або органами місцевого самоврядування, юридичними особами, що належать до сфери управління органів державної влади або місцевого самоврядування (або функції з управління корпоративними правами яких здійснюють органи державної влади чи ОМС).
Документ є альтернативним до поданого раніше урядом, і розширює вимоги на територіальні громади, юросіб публічного права, саморегулівні організації та держоргани.
За інформацією Верховної Ради України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.