Зміна особистого електронного підпису більше не створює проблем: декларанти можуть входити до електронного кабінету за будь-яким своїм КЕП

До старту щорічної кампанії декларування, яка розпочнеться 1 січня, залишилося лише кілька днів. У межах нової інформаційної рубрики фахівці пояснюють, що втрата чи зміна кваліфікованого електронного підпису (КЕП) не є проблемою для входу до Реєстру декларацій.
Раніше процедура заміни КЕП вимагала додаткових дій та часу, однак тепер будь-який чинний особистий КЕП підходить для входу до персонального електронного кабінету.
Щоб скористатися Реєстром декларацій, потрібно лише:
1️⃣ обрати надавача електронних довірчих послуг зі списку;
2️⃣ обрати свій ключ;
3️⃣ ввести пароль.
За інформацією Telegram-каналу НАЗК
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті