
Міністерства цифрової трансформації повідомило, що за рік Україна піднялася у світовому рейтингу зі штучного інтелекту — Government AI Readiness Index 2025, який складає британське агентство Oxford Insights.
ChatGPT для кадровика — універсальний помічник у щоденній роботі
Так, Україна посіла 40-е місце (піднявшись на 14 сходинок) зі 195 країн та опинилася серед десятки лідерів з розвитку ШІ у Східній Європі. Крім того, ми — серед світових лідерів за окремими показниками:
- цифровізація державних сервісів — 99,63%;
- відповідність законодавства міжнародним стандартам — 92,25%.
У Мінцифри також акцентували на тому впливі, який чинить defense-кластер (інтеграція цифрових рішень у галузі штучного інтелекту для потреб оборони).
Урядовці відзначили такі результати роботи:
- запуск Дія.AI — першого у світі національного AI-асистента з державних послуг;
- початок роботи над українською великою мовною моделлю та інфраструктурою AI Factory;
- запускт Sandbox для розробки ШІ та блокчейн-продуктів;
- інтеграція ШІ у «Мрію», «Дію», проєкти екосистеми Мінцифри та державні процеси.
Мінцифри також анонсувало Стратегію розвитку ШІ до 2030 року та запуск AI-асистента в застосунку «Дія». Також міністерство озвучило амбітний план — увійти до трійки світових лідерів за рівнем розвитку та впровадження штучного інтелекту в державний сектор.
За інформацією Міністерства цифрової трансформації
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.