Оклади соцпрацівників збільшаться на 150%: названо конкретні суми

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підвищення відбудеться вже з 1 січня

Оклади соцпрацівників збільшаться на 150%: названо конкретні суми

Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності України оголосило про зростання у новому році посадових окладів соціальних працівників майже у 2,5 рази.

Підвищення відбудеться вже з 1 січня — саме тоді набирає чинності ухвалена Кабінетом Міністрів постанова про підвищення посадових окладів для фахівців, що працюють у надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. 

Так, при визначенні розміру посадових окладів буде використовуватися коефіцієнт 2,5. Відтак, зростання складатиме приблизно 150%. Названо також розмір оплати для конкретних фахівців: 

  • соціальний менеджер (15 тарифний розряд): 20 607 грн (замість 8 243 грн);
  • фахівець із соціальної роботи (12 тарифний розряд): 16 932 грн (замість 6 773 грн);
  • молодша медична сестра (4 тарифний розряд): 10 145 грн (замість 4 058 грн).

Передбачено, що підвищення оплати праці допоможе втримати таких працівників на роботі та запобігти дефіциту кадрів.

Як уточнили у Мінсоцполітики, саме від цих спеціалістів залежить доступність і якість допомоги, а сама робота вимагає не лише фаховості, а й суттєвого емоційного ресурсу.

Наразі в Україні у сфері соціальних та реабілітаційних послуг працює близько 80 тисяч фахівців.

За інформацією Міністерства соціальної політики, сім'ї та єдності України

додаток

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21852

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10160

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54318

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41569

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147231

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді