Оклади соцпрацівників збільшаться на 150%: названо конкретні суми

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підвищення відбудеться вже з 1 січня

Оклади соцпрацівників збільшаться на 150%: названо конкретні суми

Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності України оголосило про зростання у новому році посадових окладів соціальних працівників майже у 2,5 рази.

Підвищення відбудеться вже з 1 січня — саме тоді набирає чинності ухвалена Кабінетом Міністрів постанова про підвищення посадових окладів для фахівців, що працюють у надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. 

Так, при визначенні розміру посадових окладів буде використовуватися коефіцієнт 2,5. Відтак, зростання складатиме приблизно 150%. Названо також розмір оплати для конкретних фахівців: 

  • соціальний менеджер (15 тарифний розряд): 20 607 грн (замість 8 243 грн);
  • фахівець із соціальної роботи (12 тарифний розряд): 16 932 грн (замість 6 773 грн);
  • молодша медична сестра (4 тарифний розряд): 10 145 грн (замість 4 058 грн).

Передбачено, що підвищення оплати праці допоможе втримати таких працівників на роботі та запобігти дефіциту кадрів.

Як уточнили у Мінсоцполітики, саме від цих спеціалістів залежить доступність і якість допомоги, а сама робота вимагає не лише фаховості, а й суттєвого емоційного ресурсу.

Наразі в Україні у сфері соціальних та реабілітаційних послуг працює близько 80 тисяч фахівців.

За інформацією Міністерства соціальної політики, сім'ї та єдності України

додаток

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті: можливості для роботодавців

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
35660

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
142507

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
292171

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
18946

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
52894

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді