Оклади соцпрацівників збільшаться на 150%: названо конкретні суми

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підвищення відбудеться вже з 1 січня

Оклади соцпрацівників збільшаться на 150%: названо конкретні суми

Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності України оголосило про зростання у новому році посадових окладів соціальних працівників майже у 2,5 рази.

Підвищення відбудеться вже з 1 січня — саме тоді набирає чинності ухвалена Кабінетом Міністрів постанова про підвищення посадових окладів для фахівців, що працюють у надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. 

Так, при визначенні розміру посадових окладів буде використовуватися коефіцієнт 2,5. Відтак, зростання складатиме приблизно 150%. Названо також розмір оплати для конкретних фахівців: 

  • соціальний менеджер (15 тарифний розряд): 20 607 грн (замість 8 243 грн);
  • фахівець із соціальної роботи (12 тарифний розряд): 16 932 грн (замість 6 773 грн);
  • молодша медична сестра (4 тарифний розряд): 10 145 грн (замість 4 058 грн).

Передбачено, що підвищення оплати праці допоможе втримати таких працівників на роботі та запобігти дефіциту кадрів.

Як уточнили у Мінсоцполітики, саме від цих спеціалістів залежить доступність і якість допомоги, а сама робота вимагає не лише фаховості, а й суттєвого емоційного ресурсу.

Наразі в Україні у сфері соціальних та реабілітаційних послуг працює близько 80 тисяч фахівців.

За інформацією Міністерства соціальної політики, сім'ї та єдності України

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
16018

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
34069

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
279560

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
52197

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
132462

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді