Мінімальна допомога по безробіттю зросте до 3900 грн

1233

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У 2026 році збільшується як мінімальний, так і максимальний розмір допомоги по безробіттю — до 3900 та 8647 грн відповідно

Мінімальна допомога по безробіттю зросте до 3900 грн

Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття ухвалило рішення про підвищення мінімального розміру допомоги по безробіттю.

З 1 січня 2026 року мінімальна допомога становитиме 3900 грн (раніше — 3600 грн).

Розмір допомоги з безробіття

Отримувати її зможуть:

  • застраховані особи, які не мають 7 місяців страхового стажу протягом року до набуття статусу безробітного;

  • застраховані особи, які працювали не менше 7 місяців, але неповний робочий день або тиждень, чи не мають даних для розрахунку середньої зарплати;

  • внутрішньо переміщені особи та громадяни з тимчасово окупованих територій, які не можуть підтвердити страховий стаж документально.

Дізнайтеся

Для окремих категорій громадян визначено спеціальний розмір матеріального забезпечення — 1650 грн (раніше — 1500 грн). Йдеться про:

  • молодь без страхового стажу, яка реєструється як безробітна для отримання першого місця роботи;

  • осіб, звільнених із роботи з підстав, передбачених законодавством (зокрема за порушення трудової дисципліни або втрату довіри).

Крім того, максимальний розмір допомоги по безробіттю тепер становить 8647 грн (раніше — 8000 грн).

За інформацією Держслужби зайнятості

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26063

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91710

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20414

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7407

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді