ВС: звільнення за результатами випробування — лише за невідповідність

У Верховному Суді розглянули касаційну скаргу працівника, якого звільнили через невідповідність посаді, на яку його прийняли з тримісячним випробувальним строком. Звільнений наполягав, що, оскільки його не ознайомили належним чином із посадовою інструкцією та положенням про структурний підрозділ, встановити невідповідність посаді також неможливо. Оскільки роботодавець не надав доказів такого ознайомлення, суд першої інстанції частково задовольнив позов і визнав звільнення незаконним. 

Як встановити випробування

Втім, в апеляції ці аргументи відхилили, пояснивши, що процедура звільнення була коректною: особі поставили конкретні завдання під час випробування (з ознайомленням), а сам працівник подав відповідні звіти, за результатами розгляду яких керівництво і дійшло висновку про незадовільні результати. Про звільнення особу попередили письмово.

Саме цю позицію і підтримали судді ВС, залишивши касаційну скаргу без задоволення.

У Верховному суді наголосили, що єдиною підставою для звільнення за результатами випробування може бути лише невідповідність посаді або виконуваній роботі. А от оцінка відповідності і вирішення того, чи відповідає працівник займаній посаді, є правом винятково роботодавця, де він наділений певною свободою розсуду.

Для дотримання процедури важливо, щоб невідповідність була встановлена впродовж строку випробування, а роботодавець міг підтвердити результати роботи особи (завдання, звіти, службові записки тощо). При цьому працівника слід письмово попередити про звільнення за три дні.

За інформацією Судово-юридичної газети