Коли податкова може влаштувати фактичну перевірку? Перелік підстав

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Про проведення таких перевірок не попереджають

Коли податкова може влаштувати фактичну перевірку? Перелік підстав

У Державній податковій службі нагадали підприємцям, що фактична перевірка проводиться без попередження платника податків.

Для цього потрібне рішення керівника органу контролю. При цьому копія відповідного наказу вручається платнику податків під розписку ще до початку проведення самої перевірки.

Як проходять перевірки з праці під час війни

Підставами для такої перевірки є:

  • виявлення за результатами перевірок інших платників податків фактів, що свідчать про можливі порушення з боку суб'єкта;
  • наявність інформації від державних органів або органів місцевого самоврядування про можливі порушення;
  • письмове звернення споживача про порушення порядку проведення розрахункових операцій (включаючи можливість розрахуватися через електронні платіжні засоби), касових операцій, патентування або ліцензування;
  • неподання своєчасно обов’язкової звітності про використання реєстраторів розрахункових операцій (РРО) або програмних РРО, розрахункових книжок, книг обліку розрахункових операцій, або ж подання їх із нульовими показниками;
  • наявність інформації про порушення порядку виробництва, обліку, зберігання та транспортування спирту, алкогольних напоїв, тютюнових виробів та рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пального та цільового використання спирту, обладнання акцизних складів витратомірами-лічильниками (або рівномірами-лічильниками чи масовими витратомірами), а також здійснення функцій, визначених законодавством у сфері регулювання виробництва і обігу спирту, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пального;
  • виявлення порушень за результатами попередньої перевірки;
  • наявність інформації про використання праці без оформлення трудових відносин або здійснення фізичною особою підприємницької діяльності без державної реєстрації.

За інформацією Головного Управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11705

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2149

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26440

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92417

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді