Коли податкова може влаштувати фактичну перевірку? Перелік підстав

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Про проведення таких перевірок не попереджають

Коли податкова може влаштувати фактичну перевірку? Перелік підстав

У Державній податковій службі нагадали підприємцям, що фактична перевірка проводиться без попередження платника податків.

Для цього потрібне рішення керівника органу контролю. При цьому копія відповідного наказу вручається платнику податків під розписку ще до початку проведення самої перевірки.

Як проходять перевірки з праці під час війни

Підставами для такої перевірки є:

  • виявлення за результатами перевірок інших платників податків фактів, що свідчать про можливі порушення з боку суб'єкта;
  • наявність інформації від державних органів або органів місцевого самоврядування про можливі порушення;
  • письмове звернення споживача про порушення порядку проведення розрахункових операцій (включаючи можливість розрахуватися через електронні платіжні засоби), касових операцій, патентування або ліцензування;
  • неподання своєчасно обов’язкової звітності про використання реєстраторів розрахункових операцій (РРО) або програмних РРО, розрахункових книжок, книг обліку розрахункових операцій, або ж подання їх із нульовими показниками;
  • наявність інформації про порушення порядку виробництва, обліку, зберігання та транспортування спирту, алкогольних напоїв, тютюнових виробів та рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пального та цільового використання спирту, обладнання акцизних складів витратомірами-лічильниками (або рівномірами-лічильниками чи масовими витратомірами), а також здійснення функцій, визначених законодавством у сфері регулювання виробництва і обігу спирту, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пального;
  • виявлення порушень за результатами попередньої перевірки;
  • наявність інформації про використання праці без оформлення трудових відносин або здійснення фізичною особою підприємницької діяльності без державної реєстрації.

За інформацією Головного Управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41847

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11778

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4852

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1937

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5956

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді