Коли податкова може влаштувати фактичну перевірку? Перелік підстав

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Про проведення таких перевірок не попереджають

Коли податкова може влаштувати фактичну перевірку? Перелік підстав

У Державній податковій службі нагадали підприємцям, що фактична перевірка проводиться без попередження платника податків.

Для цього потрібне рішення керівника органу контролю. При цьому копія відповідного наказу вручається платнику податків під розписку ще до початку проведення самої перевірки.

Як проходять перевірки з праці під час війни

Підставами для такої перевірки є:

  • виявлення за результатами перевірок інших платників податків фактів, що свідчать про можливі порушення з боку суб'єкта;
  • наявність інформації від державних органів або органів місцевого самоврядування про можливі порушення;
  • письмове звернення споживача про порушення порядку проведення розрахункових операцій (включаючи можливість розрахуватися через електронні платіжні засоби), касових операцій, патентування або ліцензування;
  • неподання своєчасно обов’язкової звітності про використання реєстраторів розрахункових операцій (РРО) або програмних РРО, розрахункових книжок, книг обліку розрахункових операцій, або ж подання їх із нульовими показниками;
  • наявність інформації про порушення порядку виробництва, обліку, зберігання та транспортування спирту, алкогольних напоїв, тютюнових виробів та рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пального та цільового використання спирту, обладнання акцизних складів витратомірами-лічильниками (або рівномірами-лічильниками чи масовими витратомірами), а також здійснення функцій, визначених законодавством у сфері регулювання виробництва і обігу спирту, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пального;
  • виявлення порушень за результатами попередньої перевірки;
  • наявність інформації про використання праці без оформлення трудових відносин або здійснення фізичною особою підприємницької діяльності без державної реєстрації.

За інформацією Головного Управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді