Пояснюємо, коли можна перенести чи продовжити час відпочинку

У Державній службі з питань праці звернули увагу працівників і роботодавців на особливості перебування на лікарняному для догляду за дитиною під час відпустки.
Наказ про продовження відпустки через лікарняний
Так, у відомстві наголосили, що законодавство передбачає продовження відпустки (або її перенесення) лише у разі тимчасової непрацездатності самого працівника (Закон України «Про відпустки»). Про хворобу дитини при цьому не йдеться.
Отже, період тимчасової непрацездатності через догляд за дитиною не впливає на тривалість відпусток (включаючи щорічну та додаткову соціальну на дітей).
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)