Пояснюємо, коли можна перенести чи продовжити час відпочинку

У Державній службі з питань праці звернули увагу працівників і роботодавців на особливості перебування на лікарняному для догляду за дитиною під час відпустки.
Наказ про продовження відпустки через лікарняний
Так, у відомстві наголосили, що законодавство передбачає продовження відпустки (або її перенесення) лише у разі тимчасової непрацездатності самого працівника (Закон України «Про відпустки»). Про хворобу дитини при цьому не йдеться.
Отже, період тимчасової непрацездатності через догляд за дитиною не впливає на тривалість відпусток (включаючи щорічну та додаткову соціальну на дітей).
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.