Пояснюємо, коли можна перенести чи продовжити час відпочинку

У Державній службі з питань праці звернули увагу працівників і роботодавців на особливості перебування на лікарняному для догляду за дитиною під час відпустки.
Наказ про продовження відпустки через лікарняний
Так, у відомстві наголосили, що законодавство передбачає продовження відпустки (або її перенесення) лише у разі тимчасової непрацездатності самого працівника (Закон України «Про відпустки»). Про хворобу дитини при цьому не йдеться.
Отже, період тимчасової непрацездатності через догляд за дитиною не впливає на тривалість відпусток (включаючи щорічну та додаткову соціальну на дітей).
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Скачайте зразок та користуйтеся, щоб уникнути поширених помилок
Коли є підстави та згода працівника на відкликання з відпустки, роботодавець видає наказ про відкликання працівника з відпустки
Директор, як і будь-який працівник, має право на відпустку. Які особливості в оформленні має щорічна відпустка директора? Чи передбачена законодавством компенсація відпустки директору? Які умови замісництва керівника та скільки наказів скласти? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті