Підприємство без вихідних: як встановити черговість відпочинку?

21

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Така особливість часто властива розважальним або культурним закладам

Підприємство без вихідних: як встановити черговість відпочинку?

У Державній службі з питань праці нагадали, що надання вихідних днів на підприємствах, які не можуть перервати свою роботу в загальні вихідні, відбувається за окремими правилами. Така ситуація, наприклад, характерна для готелів, ресторанів, закладів культури.

Підсумований облік робочого часу: ведемо правильно

Для таких об'єктів вихідні встановлюються місцевими радами і надаються почергово кожній групі працівників. Черговість відпочинку відповідає графікам змінності, які роботодавець затверджує після обов’язкового погодження з профспілкою.

Зверніть увагу: у разі підсумованого обліку робочого часу допускається відхилення від установленої щоденної або щотижневої норми годин.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Робота у вихідні та святкові дні ... всі

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
102932

Перелік святкових та неробочих днів в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
34852

Робота у вихідний день в Україні: що врахувати кадровику

Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
44936

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді