Війна і робочий час: які зміни може запровадити роботодавець?

Під час воєнного стану на об’єктах критичної інфраструктури роботодавці можуть запровадити зміни щодо тривалості робочого часу, збільшивши:

• нормальну тривалість робочого часу — до 60 годин на тиждень;
• скорочену тривалість робочого часу — до 40 годин на тиждень.

Таке збільшення навантаження завжди відбувається із пропорційним збільшенням заробітної плати. 

Одночасно зі збільшенням навантаження може відбутися і скорочення мінімального щотижневого безперервного відпочинку: з 42 годин до 24 годин поспіль.

Відповідаємо на запитання:

• Чи можна збільшити тривалість робочого часу за погодженням з військовою адміністрацією підприємству, яке не є об’єктом критичної інфраструктури

Зверніть увагу: такі зміни можна впроваджувати лише на об’єктах критичної інфраструктури.

Крім того, на час воєнного стану для всіх суб'єктів господарювання скасовано:

• заборону роботи у вихідні;
• скорочення робочого дня напередодні святкових, неробочих і вихідних;
• перенесення вихідного (якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним);
• обмеження для надурочних робіт.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці