Нові види виплат для батьків

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Закон про збільшення підтримки сімей з дітьми набув чинності

baby-2416718_640.jpg

Кабінет Міністрів нагадав, що з початку нового року набув чинності Закон про підвищення виплат на дітей («Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню материнства (батьківства) з професійною діяльністю»). Він передбачає підвищення разової виплати при народженні дитини та запровадження кілька нових видів допомоги для батьків (замість щомісячної виплати 860 грн, що була частиною виплати при народженні раніше).

Як надати відпустку при народженні дитини

Наприклад, передбачена підтримка ще на етапі вагітності: допологова підтримка для жінок без офіційного працевлаштування становить 7 тисяч гривень на місяць впродовж відпустки з вагітності та пологів (оформити виплату можна через Пенсійний фонд за наявності довідки ОК-5 та медичного висновку).

Також передбачені, зокрема, такі нові види допомоги:

  • допомога при народженні дитини — 50 тис. грн;
  • допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку (7 000 грн або 10 500 грн для дітей з інвалідністю);
  • «єЯсла» (у разі виходу матері або іншого законного представника на роботу) — 8 000 грн або 12 000 грн для дітей з інвалідністю;
  • «пакунок школяра» — 5 000 грн.

Батьки, як і раніше, при народженні зможуть отримати «Пакунок малюка» у натуральному вигляді або грошима.

Ми вже розповідали детально про всі доступні види підтримки.

За інформацією Кабінету міністрів України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91818

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді