Закон про збільшення підтримки сімей з дітьми набув чинності

Кабінет Міністрів нагадав, що з початку нового року набув чинності Закон про підвищення виплат на дітей («Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню материнства (батьківства) з професійною діяльністю»). Він передбачає підвищення разової виплати при народженні дитини та запровадження кілька нових видів допомоги для батьків (замість щомісячної виплати 860 грн, що була частиною виплати при народженні раніше).
Як надати відпустку при народженні дитини
Наприклад, передбачена підтримка ще на етапі вагітності: допологова підтримка для жінок без офіційного працевлаштування становить 7 тисяч гривень на місяць впродовж відпустки з вагітності та пологів (оформити виплату можна через Пенсійний фонд за наявності довідки ОК-5 та медичного висновку).
Також передбачені, зокрема, такі нові види допомоги:
- допомога при народженні дитини — 50 тис. грн;
- допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку (7 000 грн або 10 500 грн для дітей з інвалідністю);
- «єЯсла» (у разі виходу матері або іншого законного представника на роботу) — 8 000 грн або 12 000 грн для дітей з інвалідністю;
- «пакунок школяра» — 5 000 грн.
Батьки, як і раніше, при народженні зможуть отримати «Пакунок малюка» у натуральному вигляді або грошима.
Ми вже розповідали детально про всі доступні види підтримки.
За інформацією Кабінету міністрів України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.