Допомога у працевлаштуванні: підсумки 2025 року

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Мінекономіки прозвітувало про результати роботи з пріоритетними групами шукачів роботи

Допомога у працевлаштуванні: підсумки 2025 року

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України підбило підсумки проєкту «Робота без бар’єрів» за минулий рік.

Як прийняти працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості

Ця програма передбачає створення зрозумілого маршруту на шляху до працевлаштування, застосування цифрових сервісів та індивідуальний супровід. У пріоритеті — особи з інвалідністю, ветерани, молодь та внутрішньо переміщені особи.

В уряді розповіли, скільки представників цих груп скористалися послугами Державної служби зайнятості впродовж минулого року:

  • Внутрішньо переміщені особи (96,9 тисячі, з них 67,6 тисячі — зареєстровані як безробітні)
    Працевлаштовано 42,3 тисячі осіб (15,7 тисячі — з компенсацією витрат на оплату праці).
  • Ветерани / учасники бойових дій (17,9 тисячі, з них 13,2 тисячі — зареєстровані як безробітні)
    Працевлаштовано 3,9 тисячі (458 осіб — з компенсацією роботодавцю 50% фактичних витрат на оплату праці, 408 осіб — з компенсацією витрат за облаштування робочих місць). Понад 4 тисячі пройшли навчання у центрах професійно-технічної освіти. 
  • Особи з інвалідністю (38,3 тисячі, з них 32,9 тисячі — зареєстровані як безробітні)
    Працевлаштовано 9,7 тисячі. При цьому компенсацію витрат на облаштування робочого місця отримали 2,4 тисячі роботодавців (на 183 млн грн).

Окремо у Мінекономіки згадали програму з навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені.

Так, роботодавці надіслали 509 заяв на перенавчання тисячі працівниць. Понад 700 учасниць вже завершили навчання.

Серед популярних напрямів: трактористка, верстатниця деревообробних верстатів, водійка навантажувача та тролейбуса, електрогазозварниця, операторка верстатів з ПК, електромонтерка, верстатниця широкого профілю.

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді