Аналіз ринку праці за окремими напрямами: служба зайнятості розповіла про доступні інструменти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відомство опублікувало результати масштабного дослідження

Аналіз ринку праці за окремими напрямами: служба зайнятості розповіла про доступні інструменти

Державна служба зайнятості на своєму сайті опублікувала результати третього національного дослідження оцінки ринку праці. Аналіз охопив 61 тисячу підприємств, де працюють 4,4 мільйони людей. 

Кадрові звіти — 2026

У відомстві уточнили, що тепер результати не лише доступні всім, а й дають змогу сортувати інформацію та проводити всебічний аналіз. Доступні фільтри за розміром, географічними складовими та видами економічної діяльності. Відповідно, можна провести аналіз різних викликів за регіонами (проблеми, пошук персоналу, навички працівників, оплата праці тощо).

З огляду на ці дані, можна прогнозувати тенденції ринку у майбутні періоди.

У якості прикладу у службі зайнятості повідомили, що минулоріч частка зайнятих жінок найбільше зросла на Львівщині (23%). Також названо найбільш затребуваних фахівців за регіонами: на Дніпропетровщині — водії, на Запоріжжі — фармацевти, на Львівщині — викладачі закладів вищої освіти, на Херсонщині — лікарі. 

Найбільш поширеними видами додаткових програм соціальної підтримки працівників стала психологічна підтримка, безкоштовне перевезення до місця роботи та оплата мобільного зв’язку.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4041

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1705

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5713

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
339

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559601

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді