
Державна служба зайнятості на своєму сайті опублікувала результати третього національного дослідження оцінки ринку праці. Аналіз охопив 61 тисячу підприємств, де працюють 4,4 мільйони людей.
Кадрові звіти — 2026
У відомстві уточнили, що тепер результати не лише доступні всім, а й дають змогу сортувати інформацію та проводити всебічний аналіз. Доступні фільтри за розміром, географічними складовими та видами економічної діяльності. Відповідно, можна провести аналіз різних викликів за регіонами (проблеми, пошук персоналу, навички працівників, оплата праці тощо).
З огляду на ці дані, можна прогнозувати тенденції ринку у майбутні періоди.
У якості прикладу у службі зайнятості повідомили, що минулоріч частка зайнятих жінок найбільше зросла на Львівщині (23%). Також названо найбільш затребуваних фахівців за регіонами: на Дніпропетровщині — водії, на Запоріжжі — фармацевти, на Львівщині — викладачі закладів вищої освіти, на Херсонщині — лікарі.
Найбільш поширеними видами додаткових програм соціальної підтримки працівників стала психологічна підтримка, безкоштовне перевезення до місця роботи та оплата мобільного зв’язку.
За інформацією Державної служби зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті