
Державна служба зайнятості на своєму сайті опублікувала результати третього національного дослідження оцінки ринку праці. Аналіз охопив 61 тисячу підприємств, де працюють 4,4 мільйони людей.
Кадрові звіти — 2026
У відомстві уточнили, що тепер результати не лише доступні всім, а й дають змогу сортувати інформацію та проводити всебічний аналіз. Доступні фільтри за розміром, географічними складовими та видами економічної діяльності. Відповідно, можна провести аналіз різних викликів за регіонами (проблеми, пошук персоналу, навички працівників, оплата праці тощо).
З огляду на ці дані, можна прогнозувати тенденції ринку у майбутні періоди.
У якості прикладу у службі зайнятості повідомили, що минулоріч частка зайнятих жінок найбільше зросла на Львівщині (23%). Також названо найбільш затребуваних фахівців за регіонами: на Дніпропетровщині — водії, на Запоріжжі — фармацевти, на Львівщині — викладачі закладів вищої освіти, на Херсонщині — лікарі.
Найбільш поширеними видами додаткових програм соціальної підтримки працівників стала психологічна підтримка, безкоштовне перевезення до місця роботи та оплата мобільного зв’язку.
За інформацією Державної служби зайнятості
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.