Уряд схвалив проєкт нового Трудового кодексу України

Чинний ринок праці в Україні досі регулює КЗпП 1971 року. За цей час істотно змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби як роботодавців, так і працівників. Новий Трудовий кодекс враховує ці зміни та формує оновлені й зрозумілі правила трудових відносин.

Проєкт є одним із ключових інструментів реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив під час цього ж засідання. Метою реформи є створення більш інклюзивного ринку праці та залучення до економічної активності груп, які часто залишаються поза нею, зокрема жінок, молоді, ветеранів та людей з інвалідністю.

Новий Трудовий кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин — визначено вісім таких критеріїв. Це має зменшити правову невизначеність і сприяти детінізації зайнятості. За попередніми оцінками, потенціал детінізації ринку праці становить близько 43 млрд грн на рік.

Документ також розширює перелік трудових договорів — їх кількість збільшується з шести до дев’яти. Кодекс врегульовує сучасні формати зайнятості, зокрема дистанційну, надомну роботу та роботу з нефіксованим робочим часом. Передбачено можливість укладення кількох типів трудових договорів з одним роботодавцем.

Окремий блок змін стосується цифровізації трудових відносин: електронні документи прирівнюються до паперових. Також запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати — як місячної, так і погодинної — відповідно до стандартів ЄС. Мінімальна зарплата визначатиметься як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Уряд.

Кодекс передбачає гнучкі режими роботи для працівників із дітьми, закріплює право на дистанційну та надомну працю, а також розширює можливості обох батьків щодо відпустки для догляду за дитиною — кожен з них зможе скористатися двома місяцями такої відпустки.

Серед інших новацій — реформа інспекції праці з упровадженням ризик-орієнтованого підходу до перевірок та створення окремого механізму для поєднання навчання і першої роботи молоді через учнівський трудовий договір.

Ухвалення нового Трудового кодексу також є важливим кроком у напрямі євроінтеграції: документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.

Наступним етапом стане розгляд проєкту Трудового кодексу в першому читанні у Верховній Раді України.

За інформацією Telegram-каналу Премʼєр-міністра України Юлії Свириденко