Допомога при народженні та до року: умови призначення та документи для отримання

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ПФУ розповіли, хто має право на виплати

Допомога при народженні та до року: умови призначення та документи для отримання

З 1 січня в Україні розмір одноразової допомоги при народженні дитини становить 50 тисяч гривень. Її виплачують одному з батьків дитини або ж опікуну, з яким дитина постійно проживає.

Як надати відпустку при народженні дитини

Пенсійний фонд звернув увагу, що для отримання допомоги обов'язково потрібно надати копії:

  • свідоцтва про народження дитини (для батьків);
  • рішення про встановлення опіки (для опікунів).

Також потрібно буде підтвердити свою особу, надавши паспорт або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство. Як наголосили у ПФУ, цей перелік документів є вичерпним.

Також слід пам'ятати, що подати заяву на допомогу потрібно не пізніше, ніж через рік з дня народження дитини. Допомога на кожну дитину призначається окремо. 

Оновлений розмір виплат стосується лише тих, хто народив дитину у 2026 році.

Що ж стосовно допомоги для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку, яку запровадили з початку року, то вона надається матері або іншому законному представнику дитини, що фактично здійснює догляд (окрім прийомних батьків, батьків-вихователів та представників закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників). Її розмір — 7 000 гривень на місяць (для дітей з інвалідністю — 10 500 грн).

Призначення допомоги відбувається за зверненням особи з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (або виплати такої допомоги) та триває до досягнення дитиною одного року.

Зверніть увагу: звернутися за допомогою можна, якщо станом на 1 січня 2026 року дитині ще не виповнився рік. В такому разі допомога надаватиметься з моменту звернення до досягнення дитиною року.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91818

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді