Допомога при народженні та до року: умови призначення та документи для отримання

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ПФУ розповіли, хто має право на виплати

Допомога при народженні та до року: умови призначення та документи для отримання

З 1 січня в Україні розмір одноразової допомоги при народженні дитини становить 50 тисяч гривень. Її виплачують одному з батьків дитини або ж опікуну, з яким дитина постійно проживає.

Як надати відпустку при народженні дитини

Пенсійний фонд звернув увагу, що для отримання допомоги обов'язково потрібно надати копії:

  • свідоцтва про народження дитини (для батьків);
  • рішення про встановлення опіки (для опікунів).

Також потрібно буде підтвердити свою особу, надавши паспорт або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство. Як наголосили у ПФУ, цей перелік документів є вичерпним.

Також слід пам'ятати, що подати заяву на допомогу потрібно не пізніше, ніж через рік з дня народження дитини. Допомога на кожну дитину призначається окремо. 

Оновлений розмір виплат стосується лише тих, хто народив дитину у 2026 році.

Що ж стосовно допомоги для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку, яку запровадили з початку року, то вона надається матері або іншому законному представнику дитини, що фактично здійснює догляд (окрім прийомних батьків, батьків-вихователів та представників закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників). Її розмір — 7 000 гривень на місяць (для дітей з інвалідністю — 10 500 грн).

Призначення допомоги відбувається за зверненням особи з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (або виплати такої допомоги) та триває до досягнення дитиною одного року.

Зверніть увагу: звернутися за допомогою можна, якщо станом на 1 січня 2026 року дитині ще не виповнився рік. В такому разі допомога надаватиметься з моменту звернення до досягнення дитиною року.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6647

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15994

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567713

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77320

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43225

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді