Допомога при народженні та до року: умови призначення та документи для отримання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ПФУ розповіли, хто має право на виплати

Допомога при народженні та до року: умови призначення та документи для отримання

З 1 січня в Україні розмір одноразової допомоги при народженні дитини становить 50 тисяч гривень. Її виплачують одному з батьків дитини або ж опікуну, з яким дитина постійно проживає.

Як надати відпустку при народженні дитини

Пенсійний фонд звернув увагу, що для отримання допомоги обов'язково потрібно надати копії:

  • свідоцтва про народження дитини (для батьків);
  • рішення про встановлення опіки (для опікунів).

Також потрібно буде підтвердити свою особу, надавши паспорт або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство. Як наголосили у ПФУ, цей перелік документів є вичерпним.

Також слід пам'ятати, що подати заяву на допомогу потрібно не пізніше, ніж через рік з дня народження дитини. Допомога на кожну дитину призначається окремо. 

Оновлений розмір виплат стосується лише тих, хто народив дитину у 2026 році.

Що ж стосовно допомоги для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку, яку запровадили з початку року, то вона надається матері або іншому законному представнику дитини, що фактично здійснює догляд (окрім прийомних батьків, батьків-вихователів та представників закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників). Її розмір — 7 000 гривень на місяць (для дітей з інвалідністю — 10 500 грн).

Призначення допомоги відбувається за зверненням особи з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (або виплати такої допомоги) та триває до досягнення дитиною одного року.

Зверніть увагу: звернутися за допомогою можна, якщо станом на 1 січня 2026 року дитині ще не виповнився рік. В такому разі допомога надаватиметься з моменту звернення до досягнення дитиною року.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11705

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2149

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26440

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92410

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді