Адаптивність, аналітика та інклюзія: пріоритети та плани служби зайнятості

Державна служба зайнятості назвала ключові результати роботи у минулому році та оголосила свої плани на 2026 рік. Це відбулося під час щорічної розширеної наради.

Так, 2025-й рік отримав такі характеристики у цифрах:

• 15 масштабних державних програм у сфері зайнятості;
• понад 7 млрд грн інвестицій у підтримку громадян і бізнесу;
• майже 400 тисяч громадян забезпечили зайнятістю;
• 20 тисяч людей отримали роботу завдяки програмам компенсації;
• 93 тисячі осіб пройшли професійне навчання;
• запустили 105 нових освітніх програм (спільно з бізнесом);
• надано 12,2 тисячі грантів на започаткування або розвиток бізнесу у рамках програми «Власна справа» (загальна сума — 3,4 млрд грн);
• відкрито 100 офісів «Зроблено в Україні»;
• сформовано найбільшу базу вакансій (250 тисяч вакансій щодня);
• більш ніж 150 тисяч роботодавців стали клієнтами служби.

Як зауважили у відомстві, тут модернізували підходи до надання послуг, впровадивши кейс-менеджмент і персоналізовані маршрути підтримки, тож наразі служба забезпечує комплексний супровід для учасників ринку: від професійного навчання та підвищення кваліфікації до започаткування власної справи. 

Наступного року служба зайнятості хоче зосередитися на схваленій урядом Стратегії зайнятості до 2030 року (план передбачає залучення на ринок праці щонайменше двох мільйонів людей).

Для цього, зокрема, мають бути досягнути такі задачі:

• запуск цифрової інфраструктури ринку праці («Обрій»);
• формування комплексної системи аналізу та прогнозування потреб у кадрах;
• адаптація програм зайнятості під потреби економічного відновлення та розвитку;
• інклюзивність (робота без бар’єрів та розвиток ветеранської політики);
• розвиток підприємництва і масштабування грантових програм;
• створення національної системи профорієнтації та кар’єрного консультування;
• співпраця з мережею державних служб зайнятості Європейського Союзу (EU PES Network).

За інформацією Державної служби зайнятості