
Проєкт Цивільного кодексу України (Кодекс права приватного) вже доступний для ознайомлення на порталі Верховної Ради (№14394).
Цивільний кодекс України
Документ складається з 9 книг, що охоплюють ядро приватноправового регулювання та забезпечують цілісність кодифікації:
- «Загальна частина»;
- «Право особисте»;
- «Право речове»;
- «Право інтелектуальної власності»;
- «Право зобов’язань»;
- «Право сімейне»;
- «Право спадкове»;
- «Право приватне міжнародне»;
- «Публічність прав цивільних».
У Раді пояснюють, що хочуть усунути розпорошеність, дублювання і колізії між кодифікованими нормами та спеціальними законами. Також оновлення Цивільного кодексу частково пов'язане з гармонізацією українського та європейського законодавства.
Про підготовку нової редакції Цивільного кодексу раніше повідомив очільник парламенту Руслан Стефанчук. Він уточнив, що робота над цим тривала майже 6 років.
За інформацією Верховної Ради України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті