
Національна комісія зі стандартів державної мови нагадала про зміни до Порядку оскарження результатів іспиту на рівень володіння державною мовою та розгляду скарг. Так, тут наголосили, що предметом оскарження є результати іспиту, зафіксовані в рішенні Нацкомісії.
Штрафи за порушення Закону про мову
Водночас оскарження можливе через такі підстави:
- неправильне застосування критеріїв оцінювання з Порядку перевірки рівня володіння державною мовою (з боку екзаменаторів);
- недотримання процедури організації та проведення іспиту з Інструкції до проведення іспитів на рівень володіння державною мовою (з боку інструкторів);
- недотримання вимог Порядку призначення уповноважених установ, які забезпечують проведення іспитів на рівень володіння державною мовою та перевірку й оцінювання їх результатів (з боку уповноваженої установи);
- несправності в роботі інформаційно-комунікаційної системи «Іспитова система для визначення рівня володіння державною мовою» (невідповідність Положенню);
- інші обставини, що могли вплинути на об’єктивність результатів іспиту, але не залежали від дій та волі особи.
Нацкомісія нагадала, що скарга може подаватися як у паперовій, так і в електронній формі. Подати її слід протягом 30 календарних днів із дня доведення до відома особи результатів іспиту. Потім ще упродовж 30 календарних днів відбувається розгляд та ухвалення рішення.
За інформацією Національної комісії зі стандартів державної мови
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.