Іспит на рівень володіння державною мовою: оскарження результатів

749

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Нацкомісія з мови нагадала, коли і як можна подати скаргу

Іспит на рівень володіння державною мовою: оскарження результатів

Національна комісія зі стандартів державної мови нагадала про зміни до Порядку оскарження результатів іспиту на рівень володіння державною мовою та розгляду скарг. Так, тут наголосили, що предметом оскарження є результати іспиту, зафіксовані в рішенні Нацкомісії.

Штрафи за порушення Закону про мову

Водночас оскарження можливе через такі підстави:

  • неправильне застосування критеріїв оцінювання з Порядку перевірки рівня володіння державною мовою (з боку екзаменаторів);
  • недотримання процедури організації та проведення іспиту з Інструкції до проведення іспитів на рівень володіння державною мовою (з боку інструкторів);
  • недотримання вимог Порядку призначення уповноважених установ, які забезпечують проведення іспитів на рівень володіння державною мовою та перевірку й оцінювання їх результатів (з боку уповноваженої установи);
  • несправності в роботі інформаційно-комунікаційної системи «Іспитова система для визначення рівня володіння державною мовою» (невідповідність Положенню);
  • інші обставини, що могли вплинути на об’єктивність результатів іспиту, але не залежали від дій та волі особи.

Нацкомісія нагадала, що скарга може подаватися як у паперовій, так і в електронній формі. Подати її слід протягом 30 календарних днів із дня доведення до відома особи результатів іспиту. Потім ще упродовж 30 календарних днів відбувається розгляд та ухвалення рішення.

За інформацією Національної комісії зі стандартів державної мови

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
96

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12055

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2292

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26571

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92714