
Міністерство у справах ветеранів надало поради щодо пошуку фахівця із супроводу ветеранів у своїй громаді. Такі спеціалісти можуть допомогти із вирішенням як конкретних проблем, так і більш загальних запитів (базова психологічна підтримка, можливості для навчання, працевлаштування й розвитку, пошук ветеранських спільнот та просторів).
Наразі для того, щоб знайти такого спеціаліста, можна звернутися особисто до підрозділу ветеранської політики у вашому регіоні. Також доступний пошук фахівця онлайн — через «Ветеран Pro» у «Дії». Для цього потрібно:
- відкрити застосунок:
«Дія» → «Сервіси» → «Ветеран Pro» → «Пошук фахівця»; - ввести прізвище, ім'я та по батькові фахівця або ж область і громаду, де потрібно отримати послугу;
- натиснути «Застосувати»;
- ознайомитись з інформацією про доступних фахівців (номер телефону, електронна пошта, установи, де вони працюють).
У Мінветеранів також закликали залишати відгук після звернення («Поділитися враженнями»), адже це допомагає покращувати рівень послуг.
За інформацією Міністерства у справах ветеранів
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті