
Міністерство освіти і науки повідомило, що заклади вищої освіти з їхньої сфери управління вже можуть нараховувати зарплати за новими розмірами посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників, оскільки до кінця місяця відбудеться фінансування виплат від міністерства.
Тут звернули увагу, що з початку року посадові оклади в бюджетній сфері розраховують, виходячи з розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки (3 470 грн). Відповідно, надбавки та доплати, прив’язані до посадових окладів, також переглядаються.
Також у МОН поінформували, що для педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів та установ державної й комунальної форми власності окремо встановлено підвищення посадових окладів із показником 40% (у кого вже діяло підвищення 10%, фактичне зростання становить близько 30%).
Мносвіти пояснило, що цього місяця завершило розподіл видатків між закладами та спрямовує кошти до заклади вищої освіти.
Зверніть увагу: підвищення стосується лише тих закладів, що фінансуються з державного або місцевого бюджету.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати