З липня по грудень минулого року кількість заходів контролю зменшилася на чверть

Державна податкова служба повідомила, що після запровадження мораторію кількість фактичних перевірок скоротилася на 27%. Так, у липні було проведено приблизно 3,6 тисячі таких заходів контролю, а вже у грудні — на тисячу менше (2,6 тис. перевірок).
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
У ДПС пояснили, що хочуть прибрати штучні перепони, які заважають бізнесу, оскільки саме це є основою економіки. Втім, ідеться лише про ті підприємства, які працюють прозоро у правовому полі.
Також податківці наголошують, що мораторій не означає повної заборони перевірок. Це означає, що заходи контролю тепер проводитимуться за новим принципом, ґрунтуючись на ризик-орієнтованому підході. Саме цей принцип використовувався і під час складання плану-графіка цьогорічних перевірок.
Одночасно ДПС закликала не забувати, що обмеження перевірок не стосується тих суб’єктів господарювання, які провадять діяльність у сфері обігу підакцизних товарів.
За інформацією Державної податкової служби України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті