Не потрапили до плану перевірок ДПС на 2026 рік? Розслаблятися рано

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У податковій розповіли про нові підходи до заходів контролю

Не потрапили до плану перевірок ДПС на 2026 рік? Розслаблятися рано

План-графік перевірок Державної податкової служби на 2026 рік був розроблений на основі нового ризик-орієнтованого підходу, що включає секторальний та галузевий аналіз, а також спирається на результати 2025 року. Як пояснили у ДПС, це означає, що тепер заходи контролю спрямовані виключно на тих платників податків, діяльність яких має ознаки податкових ризиків (порушення законодавства та недоплати до бюджету). 

Штрафи за порушення у сфері праці у 2026 році

Так, складаючи план-графік документальних перевірок, податкова враховує показники діяльності підприємства за останній звітний період. Отже, ті, хто покращить свої фінансово-економічні  показники та рівень сплати податків, можуть бути виключені з плану-графіка, а ті ж, у кого виявляться значні ризики, можуть туди потрапити. 

Щоб знизити свої податкові ризики, у ДПС радять:

  • подати достовірні показники декларації з податку на прибуток та податку на додану вартість за результатами 2025 року;
  • привести задекларовані показники у відповідність (для тих, хто же прозвітував);
  • перевірити показники рівня сплати за відповідним КВЕД (за відповідними податковими періодами) на порталі ДПС та порівняти їх із показниками у декларації; 
  • добровільно задекларувати та сплатити податкові зобов’язання на рівні інших учасників галузі.

Проводити аналіз власних показників діяльності та своєчасно використовувати можливості для їх коригування радять на системній основі.

У податковій наголосили, що сам лише факт включення платника до плану-графіка не підтверджує ризики автоматично, так само як і відсутність у плані на момент його оприлюднення не виключає можливості подальшого включення об'єкта до плану перевірок. 

Оновлення підходів до складанні планів перевірок має на меті заохочення добровільного дотримання податкового законодавства, зменшення адміністративного навантаження на сумлінних платників та профілактування порушень. 

За інформацією Головного управління ДПС у Сумській області

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42272

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12040

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді