Не потрапили до плану перевірок ДПС на 2026 рік? Розслаблятися рано

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У податковій розповіли про нові підходи до заходів контролю

Не потрапили до плану перевірок ДПС на 2026 рік? Розслаблятися рано

План-графік перевірок Державної податкової служби на 2026 рік був розроблений на основі нового ризик-орієнтованого підходу, що включає секторальний та галузевий аналіз, а також спирається на результати 2025 року. Як пояснили у ДПС, це означає, що тепер заходи контролю спрямовані виключно на тих платників податків, діяльність яких має ознаки податкових ризиків (порушення законодавства та недоплати до бюджету). 

Штрафи за порушення у сфері праці у 2026 році

Так, складаючи план-графік документальних перевірок, податкова враховує показники діяльності підприємства за останній звітний період. Отже, ті, хто покращить свої фінансово-економічні  показники та рівень сплати податків, можуть бути виключені з плану-графіка, а ті ж, у кого виявляться значні ризики, можуть туди потрапити. 

Щоб знизити свої податкові ризики, у ДПС радять:

  • подати достовірні показники декларації з податку на прибуток та податку на додану вартість за результатами 2025 року;
  • привести задекларовані показники у відповідність (для тих, хто же прозвітував);
  • перевірити показники рівня сплати за відповідним КВЕД (за відповідними податковими періодами) на порталі ДПС та порівняти їх із показниками у декларації; 
  • добровільно задекларувати та сплатити податкові зобов’язання на рівні інших учасників галузі.

Проводити аналіз власних показників діяльності та своєчасно використовувати можливості для їх коригування радять на системній основі.

У податковій наголосили, що сам лише факт включення платника до плану-графіка не підтверджує ризики автоматично, так само як і відсутність у плані на момент його оприлюднення не виключає можливості подальшого включення об'єкта до плану перевірок. 

Оновлення підходів до складанні планів перевірок має на меті заохочення добровільного дотримання податкового законодавства, зменшення адміністративного навантаження на сумлінних платників та профілактування порушень. 

За інформацією Головного управління ДПС у Сумській області

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1917

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26166

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91960

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20602

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді