Конституційний суд скасував одну з норм КЗпП

Конституційний Суд обмеження звернення працівника до суду щодо стягнення заробітної плати та інших належних виплат, яке раніше містив Кодекс законів про працю.

Як звільнити за вироком суду

Йдеться про ч. 1 ст. 233 КЗпП: строк звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати обмежений трьома місяцями з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. При цьому ст. 234 КЗпП зафіксовано, що в разі пропуску з поважних причин суд може поновити його лише якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми минуло не більше одного року. 

Отже, початок перебігу строку звернення залежить від суб'єктивної поінформованості, але одночасно і від об'єктивного критерія. У КСУ також звернули увагу, що механізм поновлення пропущеного строку був прив'язаний виключно до юридичних фактів припинення трудових відносин. Таким чином, законодавці не врахували специфіки продовжуваних трудових відносин та обов'язку роботодавця своєчасно виплачувати дохід працівнику.

Відтак, положення було визнане некнституційним і втатило свою чинність з дня ухвалення рішення — 11 грудня 2025 року. Наразі терміни звернення до суду щодо стягнення заробітної плати або інших платежів не обмежені. Втім, строк у три місяці залишився для вирішення трудових спорів (оскарження догани, простою тощо).

Зазначимо, зміни про обмеження тримісячним терміном строків оскарження у суді були внесені до КЗпП 19 липня 2022 року. До цього обмежень також не було.

За інформацією Вищої школи адвокатури України