Трудовий кодекс замість КЗпП: більша відпустка та масштабна детінізація

У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства позитивно оцінили результат роботи над проєктом Трудового кодексу, що має прийти на заміну чинному нині Кодексу законів про працю. Як пояснюють в уряді, КЗпП був ухвалений ще за радянських часів, у 1971 році, і відтак є морально та функціонально застарілим навіть попри численні внесені зміни.

Штрафи за порушення у сфері праці у 2026 році

Натомість на проєкт Трудового кодексу у Мінекономіки покладають великі надії: очікується, що зміни сприятимуть детінізації ринку праці з економічним ефектом до 43 млрд грн.

Досягти цього хочуть за рахунок розширення видів трудових договорів, що надасть роботодавцям та працівникам більше гнучкості, а також завдяки зміні підходів до контролю і перехід на ризикоорієнтовану модель. Відтак, інспектори мають зосередитися не на штрафах, а на профілактиці порушень.

Серед оновлень в уряді також виділили посилення уваги до захисту гідності працівників, протидію дискримінації, домаганням, мобінгу та харасменту. Новий документ адаптований до норм Європейського Союзу та узгоджений з кількома десятками директив ЄС. Наприклад, тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки має становити не 24, а 28 календарних днів (стандарт Євросоюзу).

Робота над створенням проєкту нового Трудового кодексу тривала більш ніж два роки. До співпраці залучили бізнес, профспілки, науковців та міжнародних партнерів. 

За інформацією Кабінету міністрів України