Міносвіти затвердило рекомендації для наглядових рад профтехів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Положення мають рекомендаційний характер

Міносвіти затвердило рекомендації для наглядових рад профтехів

Міністерство освіти і науки затвердило Примірне положення про наглядову раду закладу професійної освіти та Примірний порядок формування наглядової ради. Ці документи мають рекомендаційний характер.

Як рахувати середню зарплату для критерію критичності

Наглядові ради — це нові колегіальні  органи управління закладами професійної освіти, що забезпечуватимуть баланс інтересів засновника, роботодавців та самого закладу. Нові нормативні документи передбачають чіткі відкриті процедури для ухвалення рішення про формування наглядової ради, відбору кандидатів, подання ними документів та відбору й затвердження складу наглядової ради.

Наприклад, склад наглядової ради формується на паритетних засадах із представників засновника та роботодавців.

Наглядові ради мають такі повноваження:

  • участь у формуванні та погодженні стратегії і перспективного плану розвитку;
  • погодження фінансового плану та змін до нього;
  • аналіз ефективності діяльності керівника закладу та розгляд звітів;
  • участь у формуванні освітніх програм;
  • погодження рішень щодо великих закупівель;
  • розвиток співпраці з роботодавцями, залучення інвестицій, грантів та інших додаткових ресурсів.

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4081

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1714

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5721

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
346

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559722

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді