Директора покарали за встановлення собі окладу. У суді посилались на довідку ОК-7

Верховний Суд розглянув справу щодо відшкодування збитків колишнім директором товариства з обмеженою відповідальністю «Науково-виробниче підприємство «Українські авіаційні системи». Керівник одноосібно, без рішення загальних зборів, затвердив новий штатний розпис, встановивши собі посадовий оклад 80 тис. грн на місяць. Відтак, з нього хотіли стягнути надміру виплачені кошти у розмірі понад 840 тис. грн.

Наказ про підвищення окладу

Суд першої інстанції хоч і визнав такі дії протиправними, але у задоволенні позову відмовив, пояснивши, що надані докази не дозволяють точно встановити розмір збитків. В апеляції це рішення скасували і повністю задовольнили позов. Тут взяли до уваги, що факт і розмір шкоди підтверджуються довідкою ОК-7 та внутрішніми розрахунками товариства.

Попри це, колишній директор оскаржував рішення, стверджуючи, що суди не довели належним чином наявність шкоди, причинний зв’язок, а також допустимість і достатність доказів.

У Верховному суді касацію директора залишили без задоволення (рішення апеляційної інстанції залишилося в силі). Тут пояснили, що апеляційний суд установив усі обов’язкові елементи відповідальності на підставі конкретних доказів у справі.

У ВС підтвердили, що, якщо статут товариства відносить визначення винагороди директора до виключної компетенції загальних зборів, керівник не має права одноосібно встановлювати собі оклад через затвердження штатного розпису. 

Така дія є протиправною і може призвести до обов’язку відшкодувати завдані збитки.

За інформацією Судово-юридичної газети