Множинна дискримінація: що це та як захиститися?

Міністерство юстиції звернуло увагу роботодавців на те, що у трудових відносинах може зустрічатися явище множинної дискримінації. Тут дали таке визначення:

Множинна дискримінація — це поєднання кількох ознак дискримінації одночасно: раси, кольору шкіри, політичних, релігійних чи інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного й майнового стану, місця проживання, мови та інших.

Наприклад, у такій ситуації можуть опинитися жінки з інвалідністю, які шукають роботу.

Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти

У Мін'юсті надали поради громадянам, які могли стати жертвами дискримінації, щодо захисту своїх прав:

• збирати докази (листування, скриншоти оголошень, письмові відмови або записи розмов);
• звертатися до омбудсмана — Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини — для перевірки та реагування на порушення (це можна зробити онлайн);
• звертатися до суду (так можна встановити факт дискримінації та отримати відшкодування);
• користуватися правовою допомогою (юристи системи безоплатної правової допомоги та громадські організації), щоб підготувати звернення й документи безкоштовно.

В уряді наголосили, що гідність людини є найвищою цінністю, а робочий простір має бути безбар’єрним.

За інформацією Дніпровського міжрегіонального управління Міністерства юстиції