Новий Цивільний кодекс пройшов правовий комітет у Раді

733

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Документ рекомендовано включити до порядку денного

Новий Цивільний кодекс пройшов правовий комітет у Раді

Проєкт Цивільного кодексу України (Кодексу права цивільного) отримав схвалення комітету Верховної Ради з питань правової політики. Тут рекомендували включити документ до порядку денного.

Діє Закон про воєнний стан до 4 травня

Проєкт складається з 9 книг:

  • «Загальна частина»;
  • «Право особисте»;
  • «Право речове»;
  • «Право інтелектуальної власності»;
  • «Право зобов’язань»;
  • «Право сімейне»;
  • «Право спадкове»;
  • «Право приватне міжнародне»;
  • «Публічність прав цивільних».

У парламенті вже наголошували, що така масштабна рекодифікація цивільного права має на меті, зокрема, об'єднання законодавчих норм в одному документі та уникнення паралельного регулювання. Крім того, нардепи очікують, що це підвищить довіру громадян та забезпечить кращі передумови для економічної активності за рахунок поліпшення інвестиційного клімату та посилення гарантій права власності.

Проєкт Цивільного кодексу передбачає внесення змін і до інших законодавчих актів. Крім того, після прийняття документа втратять чинність: 

  • Сімейний кодекс України; 
  • Цивільний кодекс України; 
  • Закон України "Про господарські товариства"; 
  • Постанова Верховної Ради України "Про порядок введення в дію Закону України "Про господарські товариства"; 
  • Закон України "Про міжнародне приватне право".

Спікер Верховної Ради Руслан Стефанчук раніше повідомляв, що робота над цим проєктом тривала майже 6 років. 

За інформацією Верховної Ради України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
92

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12032

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2290

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26565

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92711