
Портал «Кадри та організація роботи» опублікував текст звернення Асоціації міст України до Прем'єр-міністра Юлії Свириденко. Тут наголосили, що станом на 28 січня Кабінет Міністрів не затвердив посадові оклади державних службовців. Так само Кабмін не схвалив порядки та умови надання додаткових дотацій місцевим бюджетам на здійснення повноважень органів місцевого самоврядування на деокупованих та тимчасово окупованих територіях, а також у зонах бойових дій.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
У зверненні акцентували, що через це неможливо виплатити заробітну плату, яка є єдиним джерелом доходів для службовців органів державної влади й місцевого самоврядування. Це, зокрема, суперечить Кодексу законів про працю України, відповідно до якого заробітну плату необхідно виплачувати не рідше двох разів на місяць, з проміжком між виплатами, що не перевищує 16 календарних днів.
Уряд закликали якнайшвидше затвердити відповідні порядки та схеми посадових окладів.
У зверненні також нагадали, що кошториси та штатні розписи установ мають бути затверджені протягом 30 календарних днів після затвердження розпису відповідного бюджету (до 30 січня).
За інформацією порталу «Кадри та організація роботи»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.