
Портал «Кадри та організація роботи» опублікував текст звернення Асоціації міст України до Прем'єр-міністра Юлії Свириденко. Тут наголосили, що станом на 28 січня Кабінет Міністрів не затвердив посадові оклади державних службовців. Так само Кабмін не схвалив порядки та умови надання додаткових дотацій місцевим бюджетам на здійснення повноважень органів місцевого самоврядування на деокупованих та тимчасово окупованих територіях, а також у зонах бойових дій.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
У зверненні акцентували, що через це неможливо виплатити заробітну плату, яка є єдиним джерелом доходів для службовців органів державної влади й місцевого самоврядування. Це, зокрема, суперечить Кодексу законів про працю України, відповідно до якого заробітну плату необхідно виплачувати не рідше двох разів на місяць, з проміжком між виплатами, що не перевищує 16 календарних днів.
Уряд закликали якнайшвидше затвердити відповідні порядки та схеми посадових окладів.
У зверненні також нагадали, що кошториси та штатні розписи установ мають бути затверджені протягом 30 календарних днів після затвердження розпису відповідного бюджету (до 30 січня).
За інформацією порталу «Кадри та організація роботи»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті