Це буде можливо для тих авто, що перевозять хоча одного пасажира з інвалідністю

Постійний представник Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тарас Мельничук повідомив про схвалення законопроєкту «Про внесення змін до деяких законів України щодо користування перевагами, що надаються особам з інвалідністю».
Організація медоглядів водіїв
Документ передбачає, що у разі встановлення на автомобілі розпізнавального знака «Особа з інвалідністю» таких транспортних засобів зможуть користуватися всіма перевагами, що надаються особам з інвалідністю. Це стосуватиметься і безпосередньо водіїв з інвалідністю, і тих, хто перевозить осіб з інвалідністю (включаючи перевезення на автомобілях підприємств чи організацій, що працюють у сфері соціального захисту населення).
При цьому водії ТЗ, на яких встановлено розпізнавальний знак «Особа з інвалідністю», повинні за потреби надати документи, що підтверджують інвалідність самого водія або ж одного з пасажирів.
Зверніть увагу: форма та спосіб встановлення знака на транспортному засобі визначаються КМУ.
Також варто пам'ятати, що кількість місць, призначених для безоплатного паркування транспортних засобів зі знаком «Особа з інвалідністю», має становити щонайменше 10% від загальної кількості місць (не менше ніж одне місце). Такі місця позначаються відповідними дорожніми знаками або розміткою.
За інформацією телеграм-каналу постійного представника Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тараса Мельничука
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.