У СПО об’єднань профспілок оприлюднили список зауважень до проєкту Трудового кодексу України

828

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
У профспілках звернулися до комітету ВР

У СПО об’єднань профспілок оприлюднили список зауважень до проєкту Трудового кодексу України

СПО об’єднань профспілок зазначає, що КМУ, коли розроблював проєкту Трудового кодексу України (№ 14386), не дотримався принципів соціального діалогу та домовленостей сторін і не врахував великої частини профспілкових пропозицій, які є критично важливими.

Профспілки висловились щодо проєкту Трудового кодексу

21 січня 2026 року відбулося засідання СПО об’єднань профспілок, на якому ухвалили рішення «Про позицію щодо проекту Трудового кодексу України та подальші дії профспілкової сторони» від 21.01.2026 № 70-3. Документ передбачає, зокрема, визнати факт подання КМУ Проєкту № 14386 на розгляд ВРУ таким, що порушив принципи соціального діалогу, положення Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні та умови Меморандуму про взаєморозуміння та співпрацю щодо реформування трудового законодавства України (більше — за посиланням).

СПО об’єднань профспілок вирішив звернутися до Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів (далі — Комітет) із пропозицією врахувати зауваження та відобразити їх у висновку щодо підготовки Проєкту № 14386 до розгляду в першому читанні та врахувати під час підготовки до другого читання. Також затвердили персональний склад робочої групи, якій доручили до 6 лютого 2026 року напрацювати правовий висновок щодо Проєкту № 14386, який направлять на розгляд Комітету.

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
91

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12032

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2289

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26563

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92710