У СПО об’єднань профспілок оприлюднили список зауважень до проєкту Трудового кодексу України

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
У профспілках звернулися до комітету ВР

У СПО об’єднань профспілок оприлюднили список зауважень до проєкту Трудового кодексу України

СПО об’єднань профспілок зазначає, що КМУ, коли розроблював проєкту Трудового кодексу України (№ 14386), не дотримався принципів соціального діалогу та домовленостей сторін і не врахував великої частини профспілкових пропозицій, які є критично важливими.

Профспілки висловились щодо проєкту Трудового кодексу

21 січня 2026 року відбулося засідання СПО об’єднань профспілок, на якому ухвалили рішення «Про позицію щодо проекту Трудового кодексу України та подальші дії профспілкової сторони» від 21.01.2026 № 70-3. Документ передбачає, зокрема, визнати факт подання КМУ Проєкту № 14386 на розгляд ВРУ таким, що порушив принципи соціального діалогу, положення Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні та умови Меморандуму про взаєморозуміння та співпрацю щодо реформування трудового законодавства України (більше — за посиланням).

СПО об’єднань профспілок вирішив звернутися до Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів (далі — Комітет) із пропозицією врахувати зауваження та відобразити їх у висновку щодо підготовки Проєкту № 14386 до розгляду в першому читанні та врахувати під час підготовки до другого читання. Також затвердили персональний склад робочої групи, якій доручили до 6 лютого 2026 року напрацювати правовий висновок щодо Проєкту № 14386, який направлять на розгляд Комітету.

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41325

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11547

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4580

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1842

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5857

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді