
СПО об’єднань профспілок зазначає, що КМУ, коли розроблював проєкту Трудового кодексу України (№ 14386), не дотримався принципів соціального діалогу та домовленостей сторін і не врахував великої частини профспілкових пропозицій, які є критично важливими.
Профспілки висловились щодо проєкту Трудового кодексу
21 січня 2026 року відбулося засідання СПО об’єднань профспілок, на якому ухвалили рішення «Про позицію щодо проекту Трудового кодексу України та подальші дії профспілкової сторони» від 21.01.2026 № 70-3. Документ передбачає, зокрема, визнати факт подання КМУ Проєкту № 14386 на розгляд ВРУ таким, що порушив принципи соціального діалогу, положення Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні та умови Меморандуму про взаєморозуміння та співпрацю щодо реформування трудового законодавства України (більше — за посиланням).
СПО об’єднань профспілок вирішив звернутися до Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів (далі — Комітет) із пропозицією врахувати зауваження та відобразити їх у висновку щодо підготовки Проєкту № 14386 до розгляду в першому читанні та врахувати під час підготовки до другого читання. Також затвердили персональний склад робочої групи, якій доручили до 6 лютого 2026 року напрацювати правовий висновок щодо Проєкту № 14386, який направлять на розгляд Комітету.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.