Прожитковий мінімум і е-декларації: важливі аспекти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для повідомлення про суттєві зміни у майновому стані використовують окремі показники

Прожитковий мінімум і е-декларації: важливі аспекти

Пенсійний фонд звернув увагу посадових осіб, які мають подавати декларації за 2025 рік, що при цьому слід враховувати прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 1 січня 2025 року (3 028 грн).

Цей показник застосовується у таких розділах:

  • 5 — «Цінне рухоме майно (крім транспортних засобів)»;
  • 11 — «Доходи, в тому числі подарунки» (в частині подарунків, вартість яких перевищує 5 ПМ);
  • 12 — «Грошові активи»;
  • 13 — «Фінансові зобов’язання»;
  • 14 — «Видатки та правочини суб’єкта декларування».

А от якщо йдеться про подання повідомлення про суттєві зміни у майновому стані, то тут слід спиратися на показники поточного року (3 328 грн). Граничний показник, у разі якого слід подати таке повідомлення, становить 50 прожиткових мінімумів (166 400 грн). Це стосується і отримання доходу, і придбання майна або здійснення одноразового видатку на будь-яку суму, що перевищує цю. Йдеться саме про витрату, здійснену одним платежем у готівковій чи безготівковій формі.

Зверніть увагу: 
Винятком є спадкування, подарунки або приватизація (якщо грошова оцінка такого майна не проводилась і в правовстановлюючих документах вартість не зазначена). 

Повідомлення до Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, має відбутися упродовж 10 днів.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області

додаток

ЗЯк працювати з паперовими трудовими книжками після 10.06.2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91540

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20307

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7333

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19293

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді