Прожитковий мінімум і е-декларації: важливі аспекти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для повідомлення про суттєві зміни у майновому стані використовують окремі показники

Прожитковий мінімум і е-декларації: важливі аспекти

Пенсійний фонд звернув увагу посадових осіб, які мають подавати декларації за 2025 рік, що при цьому слід враховувати прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 1 січня 2025 року (3 028 грн).

Цей показник застосовується у таких розділах:

  • 5 — «Цінне рухоме майно (крім транспортних засобів)»;
  • 11 — «Доходи, в тому числі подарунки» (в частині подарунків, вартість яких перевищує 5 ПМ);
  • 12 — «Грошові активи»;
  • 13 — «Фінансові зобов’язання»;
  • 14 — «Видатки та правочини суб’єкта декларування».

А от якщо йдеться про подання повідомлення про суттєві зміни у майновому стані, то тут слід спиратися на показники поточного року (3 328 грн). Граничний показник, у разі якого слід подати таке повідомлення, становить 50 прожиткових мінімумів (166 400 грн). Це стосується і отримання доходу, і придбання майна або здійснення одноразового видатку на будь-яку суму, що перевищує цю. Йдеться саме про витрату, здійснену одним платежем у готівковій чи безготівковій формі.

Зверніть увагу: 
Винятком є спадкування, подарунки або приватизація (якщо грошова оцінка такого майна не проводилась і в правовстановлюючих документах вартість не зазначена). 

Повідомлення до Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, має відбутися упродовж 10 днів.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41435

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11597

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4616

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1856

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5884

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді