
У Пенсійному фонді нагадали про зміну розміру допомоги при народженні дитини, встановлені Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню материнства (батьківства) з професійною діяльністю».
Як надати відпустку при народженні дитини
Так, на дітей, народжених цього року, розмір одноразової допомоги становить уже 50 тис. грн. Це стосується, зокрема, дітей, народжених під час тимчасового перебування за кордоном. Отримати виплату може один з батьків або опікун, з яким дитина проживає постійно.
Для цього потрібно звернутися до ПФУ (особисто або в електронному форматі), або ж замовити послугу через Єдиний державний вебпортал електронних послуг «Дія».
До заяви додають:
- копію свідоцтва про народження дитини — для батьків;
- копію рішення про встановлення опіки — для опікунів.
Також слід надати паспорт громадянина України або інший документ, що засвідчує особу. Якщо ж це дитина, народжена під час тимчасового перебування за кордоном, надають легалізовані в установленому порядку документи, що засвідчують народження дитини.
Заяву необхідно подати впродовж першого року з дня народження дитини.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті