ЦНАП не має права вимагати заяву на відстрочку

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Після 1 листопада 2025 року заяву на відстрочку формує адміністратор ЦНАП, а не військовозобов’язаний

ЦНАП не має права вимагати заяву на відстрочку

Адвокати повідомляють, що від клієнтів є сигали про те, що окремі ЦНАПи під час приймання документів вимагають від військовозобов’язаних додатково подавати заяву на відстрочку.

Водночас така вимога не відповідає чинному порядку. Форма заяви для військовозобов’язаних, які перебувають на обліку в ТЦК та СП, застосовувалася до 1 листопада 2025 року. З цієї дати набули чинності зміни, відповідно до яких заяву формує адміністратор ЦНАП, а військовозобов’язаний подає лише необхідний пакет документів.

Таким чином, вимога подавати заяву, підготовлену самим військовозобов’язаним, після 1 листопада 2025 року є неправомірною.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286929

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75113

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50254

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27248

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323889

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді