Після 1 листопада 2025 року заяву на відстрочку формує адміністратор ЦНАП, а не військовозобов’язаний

Адвокати повідомляють, що від клієнтів є сигали про те, що окремі ЦНАПи під час приймання документів вимагають від військовозобов’язаних додатково подавати заяву на відстрочку.
Водночас така вимога не відповідає чинному порядку. Форма заяви для військовозобов’язаних, які перебувають на обліку в ТЦК та СП, застосовувалася до 1 листопада 2025 року. З цієї дати набули чинності зміни, відповідно до яких заяву формує адміністратор ЦНАП, а військовозобов’язаний подає лише необхідний пакет документів.
Таким чином, вимога подавати заяву, підготовлену самим військовозобов’язаним, після 1 листопада 2025 року є неправомірною.
За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі