
Державна податкова служба повідомила про затвердження плану-графіка документальних перевірок на 2026 рік. У ДПС додали що складали план з акцентом на якість, а не на кількість заходів контролю. Податківці хочуть зосередитися лише на тих платниках податків, які мають високі ризики порушення законодавства, можливі значні недоплати до бюджету або ж галузеву специфіку господарських операцій.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
У податковій наголосили, що ті суб'єкти господарювання, які включені до Переліку платників податків з високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства, до плану перевірок не увійшли.
Так само туди не потрапили бізнеси, розташовані на територіях бойових дій або в окупації, ті, що перебувають в процесі ліквідації або ж такі, які не вважаються високоризиковими.
У ДПС окремо акцентували на тому, що формування плану відповідає цілям Національної стратегії доходів. Ця програма націлена, зокрема, на розвиток системи управління податковими ризиками, підвищення аналітичної складової перевірок та зменшення адміністративного тиску на відповідальний бізнес.
За інформацією Головного управління ДПС в Івано-Франківській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті