Позапланові перевірки: підстав для візиту інспекторів стало більше

42

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Кабмін оновив правила здійснення державного нагляду

Позапланові перевірки: підстав для візиту інспекторів стало більше

На період воєнного стану постанова КМУ «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану» від 13.03.2022 № 303 (далі — Постанова № 303) припинила планові заходи державного нагляду / контролю та визначила, з яких підстав проводять позапланові перевірки.

Розширено перелік підстав для позапланових перевірок

Із 4 лютого 2026 року діють зміни, які КМУ вніс постановою «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 13 березня 2022 р. № 303» від 28.01.2026 № 121.

Відтепер позапланові заходи державного нагляду / контролю проводитимуть за низкою додаткових підстав.

Окрім того:

  • встановили додаткові підстави позапланових перевірок за рішеннями центральних органів виконавчої влади, що забезпечують формування державної політики у відповідних сферах;
  • розширили сфери, у яких дозволено проводити перевірки. Це, зокрема, заходи державного контролю за використанням та охороною земель; за дотриманням суб’єктами господарювання, що провадять діяльність у сфері роздрібної торгівлі лікарськими засобами і медичними виробами, вимог ліцензійних умов в частині укладення договору про реімбурсацію.

Органи державного нагляду / контролю протягом 15 днів після того, як проведуть позапланові перевірки, повідомлятимуть про їх результати центральним органам виконавчої влади, що забезпечують формування державної політики у відповідних сферах, які ухвалили відповідне рішення.

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41717

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11708

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4780

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1913

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5928

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді