Мінекономіки: Трудовий кодекс змінить принципи роботи Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
В уряді говорять про важливість ризик-орієнтованого підходу

Мінекономіки: Трудовий кодекс змінить принципи роботи Держпраці

У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства розповіли про масштабне перетворення Державної служби України з питань праці в рамках реформи, закладеної в основі майбутнього Трудового кодексу.

Трудовий кодекс України: яких змін чекати

Основою для роботи відомства має стати ризик-орієнтований підхід — тобто акцент першочергово на системних порушеннях і великих ризиках, а не на дрібних помилках доброчесних підприємців. Крім того, оновлення системи нагляду та контролю у сфері праці передбачене і законопроєктом № 10147 «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі». Цей документ вже перебуває на розгляді Верховної Ради.

В уряді очікують, що законодавчі зміни допоможуть побудувати модель ринку праці (включаючи охорону життя і здоров'я працівників) у відповідності з європейськими принципами.

У Мінекономіки також наголошують на необхідності масштабної цифровізації Держпраці та інтеграції її до єдиної цифрової екосистеми ринку праці «Обрій».

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України

додаток

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26044

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91687

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20390

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7389

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді