
У Верховній Раді готуються переглянути український правопис. Нещодавно тут відбулася нарада щодо обговорення заходів, необхідних для реалізації постанови ВР «Про посилення ролі української мови в утвердженні Української держави». До роботи долучили, зокрема, керівництво Національної комісії зі стандартів державної мови.
Штрафи за порушення Закону про мову
Зауважимо, відповідно до парламентської постанови, Нацкомісія має затвердити правопис як стандарт державної мови до 1 березня. Відповідну роботу розпочали ще у квітні минулого року, створивши робочу групу із внесення редакційно-технічних виправлень. Тут напрацювали оновлену редакцію правопису і зараз очікують завершення етапу громадського обговорення.
Як уточнили у Нацкомісії, проєкт викликав суттєву зацікавленість і щодо нього надходить багато пропозицій концептуальних змін. Також наразі триває робота над удосконаленням правопису та його доповненням положеннями, що відображають інновації в системі української мови. Цим займаються мовознавчі установи НАН України (Інституті мовознавства ім. О. О. Потебні, Інституті української мови та Український мовно-інформаційний фонд). Науковці також згодом передадуть свої пропозиції до Нацкомісії
За інформацією Національної комісії зі стандартів державної мови
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.