У службі зайнятості розповіли, кого шукають та які зарплати пропонують роботодавці

Державна служба зайнятості розповіла про те, де роботодавці найчастіше готові запропонувати працівникам не лише роботу, а й житло. Так, у січні на Єдиному порталі вакансії було зареєстровано понад тисячу таких пропозицій. Зокрема, на таких умовах шукали лікарів, кухарів, інженерів, слюсарів, водіїв та вантажників.
У службі зайнятості наголосили, що при цьому йдеться про про гідний рівень заробітної плати (іноді пропонована винагорода сягала 120 тисяч гривень). Найчастіше надати житло працівникам були готові роботодавці на Київщині, Львівщині та Дніпропетровщині.
Шукачів роботи закликали вивчати пропозиції на Єдиному порталі вакансій або ж звертатися до центрів зайнятості.
Надання роботи разом з житлом названо важливим інструментом допомоги в евакуації українців із зони ведення бойових дій, адже так громадяни отримують краще адаптуватися у більш спокійних регіонах.
За інформацією Державної служби зайнятості
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.