У службі зайнятості розповіли, кого шукають та які зарплати пропонують роботодавці

Державна служба зайнятості розповіла про те, де роботодавці найчастіше готові запропонувати працівникам не лише роботу, а й житло. Так, у січні на Єдиному порталі вакансії було зареєстровано понад тисячу таких пропозицій. Зокрема, на таких умовах шукали лікарів, кухарів, інженерів, слюсарів, водіїв та вантажників.
У службі зайнятості наголосили, що при цьому йдеться про про гідний рівень заробітної плати (іноді пропонована винагорода сягала 120 тисяч гривень). Найчастіше надати житло працівникам були готові роботодавці на Київщині, Львівщині та Дніпропетровщині.
Шукачів роботи закликали вивчати пропозиції на Єдиному порталі вакансій або ж звертатися до центрів зайнятості.
Надання роботи разом з житлом названо важливим інструментом допомоги в евакуації українців із зони ведення бойових дій, адже так громадяни отримують краще адаптуватися у більш спокійних регіонах.
За інформацією Державної служби зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті