Український правопис затвердила Нацкомісія з державної мови

1 березня 2026 року Національна комісія зі стандартів державної мови (далі — Комісія) розглянула й затвердила Український правопис, який є стандартом і водночас джерелом стандартування державної мови у правописній сфері. Таким чином виконали постанову ВРУ «Про посилення ролі української мови в утвердженні Української держави» від 15.01.2026 № 4764-IX і ввели у правове поле єдиний офіційний текст правопису.
Текст Українського правопису спільно з Комісією опрацювала робоча група у складі провідних науковців, яку утворили 3 квітня 2025 року.
Більше про діяльність робочої групи
Водночас про зміни в нормах чинного Українського правопису наразі не йдеться.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті