Підкомітети винесли рішення щодо декількох документів. Рекомендацію прийняти отримав лише один

Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновації відзвітував про роботу своїх підкомітетів. Народні депутати розглянули декілька важливих законопроєктів.
Трудовий кодекс України: яких змін чекати
Підкомітет з питань освіти впродовж життя та позашкільної освіти і адаптації законодавства України до положень Європейського Союзу розглянув законопроєкт № 14353 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення процедури визначення рівня володіння українською мовою». У підсумку було вирішено ухвалити остаточне рішення вже на засіданні комітету.
Такий же вердикт було ухвалено і стосовно проєкту Трудового кодексу (№ 14386) за підсумками розгляду у підкомітеті з питань професійної та фахової передвищої освіти.
Цей же підкомітет рекомендував комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів самостійно ухвалити рішення стосовно законопроєкту № 14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні».
Водночас законопроєкт №14385 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин на територіях ведення бойових дій та тимчасово окупованих територіях» отримав схвалення та був рекомендований до прийняття за основу.
За інформацією Верховної Ради України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.