У ДПС перелічили тих, хто не зобов'язаний подавати декларацію про майновий стан і доходи
Державна податкова служба розповіла детальніше про кампанію декларування у 2026 році. Тут наголосили, що річна податкова декларація про майновий стан і доходи подається лише визначеними категоріями громадян.
Втім, у ДПС окремо перелічили, хто саме звільнений від обов'язку подавати декларацію і, відтак, може не перейматися питанням податкових звітів. Це громадяни, які отримували:
- доходи (у тому числі іноземні), що не включаються до загального оподатковуваного доходу згідно із законодавством;
- доходи виключно від податкових агентів (наприклад, роботодавця), незалежно від їх виду та розміру;
- доходи від продажу, обміну або дарування майна (якщо вони не оподатковуються, оподатковуються за нульовою ставкою або податок уже був сплачений під час нотаріального посвідчення договору);
- спадщину, яка оподатковується за нульовою ставкою або з якої податок було сплачено раніше.
Таким чином, переважна більшість найманих працівників, які отримують заробітну плату та не мають додаткових доходів, подавати декларацію не повинні.
Водночас, у разі отримання інших доходів, ДПС радить ретельно їх проаналізувати та пересвідчитись, чи виникає обов’язок їх декларувати.
Якщо виявиться, що доходи підлягають декларуванню (наприклад, незалежна професійна діяльність), подати звітність потрібно до 1 травня.
За інформацією Державної податкової служби України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.