Хто може не перейматись через подання декларації? Податкова заспокоїла громадян

683

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ДПС перелічили тих, хто не зобов'язаний подавати декларацію про майновий стан і доходи

Державна податкова служба розповіла детальніше про кампанію декларування у 2026 році. Тут наголосили, що річна податкова декларація про майновий стан і доходи подається лише визначеними категоріями громадян.

Втім, у ДПС окремо перелічили, хто саме звільнений від обов'язку подавати декларацію і, відтак, може не перейматися питанням податкових звітів. Це громадяни, які отримували:

  • доходи (у тому числі іноземні), що не включаються до загального оподатковуваного доходу згідно із законодавством;
  • доходи виключно від податкових агентів (наприклад, роботодавця), незалежно від їх виду та розміру;
  • доходи від продажу, обміну або дарування майна (якщо вони не оподатковуються, оподатковуються за нульовою ставкою або податок уже був сплачений під час нотаріального посвідчення договору);
  • спадщину, яка оподатковується за нульовою ставкою або з якої податок було сплачено раніше.

Таким чином, переважна більшість найманих працівників, які отримують заробітну плату та не мають додаткових доходів, подавати декларацію не повинні.

Водночас, у разі отримання інших доходів, ДПС радить ретельно їх проаналізувати та пересвідчитись, чи виникає обов’язок їх декларувати.

Якщо виявиться, що доходи підлягають декларуванню (наприклад, незалежна професійна діяльність), подати звітність потрібно до 1 травня.

За інформацією Державної податкової служби України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
92

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12032

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2290

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26565

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92711