У ДПС перелічили тих, хто не зобов'язаний подавати декларацію про майновий стан і доходи
Державна податкова служба розповіла детальніше про кампанію декларування у 2026 році. Тут наголосили, що річна податкова декларація про майновий стан і доходи подається лише визначеними категоріями громадян.
Втім, у ДПС окремо перелічили, хто саме звільнений від обов'язку подавати декларацію і, відтак, може не перейматися питанням податкових звітів. Це громадяни, які отримували:
- доходи (у тому числі іноземні), що не включаються до загального оподатковуваного доходу згідно із законодавством;
- доходи виключно від податкових агентів (наприклад, роботодавця), незалежно від їх виду та розміру;
- доходи від продажу, обміну або дарування майна (якщо вони не оподатковуються, оподатковуються за нульовою ставкою або податок уже був сплачений під час нотаріального посвідчення договору);
- спадщину, яка оподатковується за нульовою ставкою або з якої податок було сплачено раніше.
Таким чином, переважна більшість найманих працівників, які отримують заробітну плату та не мають додаткових доходів, подавати декларацію не повинні.
Водночас, у разі отримання інших доходів, ДПС радить ретельно їх проаналізувати та пересвідчитись, чи виникає обов’язок їх декларувати.
Якщо виявиться, що доходи підлягають декларуванню (наприклад, незалежна професійна діяльність), подати звітність потрібно до 1 травня.
За інформацією Державної податкової служби України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.