Зокрема, йдеться про обмеження строку перебування на посаді та застосування KPI

Міністерство освіти і науки оголосило про старт громадського обговорення проєкту постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання діяльності державних наукових установ». Як уточнили в Міносвіти, документ розроблений за дорученням прем’єр-міністерки України Юлії Свириденко та стосується відновлення виборів керівників державних наукових установ, що були призупинені під час війни.
В уряді нагадали що Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» зупинив дію п. 7-1 р. VI «Прикінцевих та перехідних положень» Закону «Про наукову і науково-технічну діяльність», відновивши таким чином вибори керівників державних наукових установ.
Розроблений проєкт передбачає регуляцію повного циклу управління державною науковою установою і включає в себе:
- Методичні рекомендації щодо особливостей обрання керівника державної наукової установи;
- Типову форму контракту з керівником державної наукової установи;
- Рекомендації щодо формування ключових показників ефективності (KPI) та оцінювання їхнього виконання;
- Порядок подання та розгляду щорічного звіту керівника.
Зокрема, передбачені вибори керівника шляхом таємного голосування колективу, укладення з ним контракту, що передбачатиме систему ключових показників ефективності (KPI) та щорічне звітування. Також уряд хоче заборонити обіймати посаду керівника довше, ніж два строки.
Етап громадського обговорення триватиме до 20 березня. Зауваження та пропозиції слід надсилати на електронну адресу [email protected] (відповідальна особа — Оксана Двигун, державна експертка експертної групи з питань відкритої науки та систем оцінювання ефективності директорату розвитку науки, 044 287 82 07).
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.