Обмеження призупинення трудових договорів: що зробити до 14 березня (алгоритм)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Невдовзі набуває чинності нова законодавча норма

Обмеження призупинення трудових договорів: що зробити до 14 березня (алгоритм)

14 березня 2026 року набуде чинності норма статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), яка обмежує строк призупинення дії трудового договору (детальніше — за посиланням).

Надаємо алгоритм, що зробити кадровій службі у зв’язку зі змінами.

  1. Проведіть аудит призупинених трудових договорів до 14 березня 2026 року.
  2. Відновіть дію трудового договору, якщо немає підстав для його призупинення.
  3. Надішліть працівникам повідомлення про законодавчі зміни.

Нагадаємо, що до 13 серпня 2025 року працівники, які в період дії воєнного стану були відсутні на роботі понад 90 к. дн. або робочі місця яких розташовані в зоні активних бойових дій, мали повідомити свої актуальні контактні дані. Окрім того, працівники зобов’язані постійно інформувати роботодавця про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місця проживання, адреси електронної пошти, номерів телефону тощо (ч. 3 ст. 7 Закону № 2136).

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91425

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20222

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7279

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19233

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді