Обмеження призупинення трудових договорів: що зробити до 14 березня (алгоритм)

62

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Невдовзі набуває чинності нова законодавча норма

Обмеження призупинення трудових договорів: що зробити до 14 березня (алгоритм)

14 березня 2026 року набуде чинності норма статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), яка обмежує строк призупинення дії трудового договору (детальніше — за посиланням).

Надаємо алгоритм, що зробити кадровій службі у зв’язку зі змінами.

  1. Проведіть аудит призупинених трудових договорів до 14 березня 2026 року.
  2. Відновіть дію трудового договору, якщо немає підстав для його призупинення.
  3. Надішліть працівникам повідомлення про законодавчі зміни.

Нагадаємо, що до 13 серпня 2025 року працівники, які в період дії воєнного стану були відсутні на роботі понад 90 к. дн. або робочі місця яких розташовані в зоні активних бойових дій, мали повідомити свої актуальні контактні дані. Окрім того, працівники зобов’язані постійно інформувати роботодавця про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місця проживання, адреси електронної пошти, номерів телефону тощо (ч. 3 ст. 7 Закону № 2136).

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Актуально для кадровика ... всі

Проєкт Трудового кодексу: вивчаємо трудові договори

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
565141

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
75883

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42549

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12176

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5179

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді