Обмеження призупинення трудових договорів: що зробити до 14 березня (алгоритм)

3445

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Невдовзі набуває чинності нова законодавча норма

Обмеження призупинення трудових договорів: що зробити до 14 березня (алгоритм)

14 березня 2026 року набуде чинності норма статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), яка обмежує строк призупинення дії трудового договору (детальніше — за посиланням).

Надаємо алгоритм, що зробити кадровій службі у зв’язку зі змінами.

  1. Проведіть аудит призупинених трудових договорів до 14 березня 2026 року.
  2. Відновіть дію трудового договору, якщо немає підстав для його призупинення.
  3. Надішліть працівникам повідомлення про законодавчі зміни.

Нагадаємо, що до 13 серпня 2025 року працівники, які в період дії воєнного стану були відсутні на роботі понад 90 к. дн. або робочі місця яких розташовані в зоні активних бойових дій, мали повідомити свої актуальні контактні дані. Окрім того, працівники зобов’язані постійно інформувати роботодавця про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місця проживання, адреси електронної пошти, номерів телефону тощо (ч. 3 ст. 7 Закону № 2136).

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
91

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12032

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2289

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26564

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92710